Eu știu să spun și te rog și mulțumesc. Și chiar o fac în mod curent. Aroganța nu este bună la nimic. Cuvîntul este ca și vîntul. O dată pornit nu-l mai oprești. Articolul meu va rămîne pentru eternitate pe internet, pentru că nimeni nu știe parola mea și eu sînt imun la scopalamină dacă ști ce înseamnă asta. Ți-a sunat ceasul. În piața Universității sau îți desenează un ceas sau îți zăngăne cheile.
Anul acesta împlinesc 66 de ani, adică dublă mare. Cu 60 de ani în urmă eram la grădiniță. Pe perete era un afiș:
Cine nu știe, Îl învățăm
Cine nu poate, Îl ajutăm
Cine nu vrea, Va pleca.
Stalin
Spune-mi unde te încadrezi? Pentru tine am scris . Dar se pare că nu ai prieteni care să te sfătuiască de bine. Știu ce se întîmplă în S.C. PROSPECȚIUNI S.A. Din interior nu puteți accesa Geoforumul. Și mai mult nu aveți voie să comentați acest fenomen. Sînt rezultatele
democrației americane de import.
În data de 8 august 2011, m-am prezentat la sediu să înregistrez o cerere. Văzînd Bobo că se referă la bani m-a trimis la Resurse Umane. Aici, fata cu ochelari, probabil Raluca, văzînd despre ce este vorba m-a trimis înapoi la registratura generală. Raluca a încercat să-mi explice cum este cu zilele de concediu și atunci am spus să pună totul pe hîrtie ca să știu cu cine mă judec. După replica mea s-a așternut tăcerea. Așa am înregistrat cererea mea 10583 din 8 august 2011. Timp de 30 zile, Felicia Lupu avea obligația să-mi dea un răspuns la cererea mea. Nu a făcut-o, așa că am adresat o somație, invocînd OUG 27/2003 privind procedura acceptării tacite. Trebuie să-ți aduc aminte că în acea perioadă erai Director Resurse Umane-interimar. O pălărie prea mare pentru tine. Cererea are numărul de înregistrare 13040 din 6 octombrie 2011. Și acum să-ți explic pe înțelesul tuturor ce prevede Codul Muncii.
Art. 38 Nu-mi este permis să renunț la drepturile prevăzute de lege. Orice renunțare este lovită de nulitate absolută.
Art.39 Stabilește dreptul la concediul de odihnă anual.
Art.139 Stabilește sărbătorile legale.
Art.144 Stabilește intangibilitatea dreptului la concediul de odihnă. Dreptul la concediul de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.
Art. 145 Stabilește durata concediului de odihnă, care se acordă proporțional cu activitatea prestată în anul calendaristic. Sărbătorile legale prevăzute de art.139, nu sînt incluse în durata concediului de odihnă.
Art.146 se referă la efectuarea concediului de odihnă.
Lucrînd la Resurse Umane trebuia să ști toate aceste lucruri.
Și acum să vedem cum se aplică concret toate aceste articole de lege.
Anul calendaristic 2011 a avut 365 zile. Dacă dăm de o parte zilele nelucrătoare de sîmbătă, duminica și sărbătorile legale, mai rămîn 255 zile lucrătoare. Eu aveam dreptul la 30 zile de concediu de odihnă anual. Așadar, pentru a primi cele 30 de zile de CO trebuia să lucrez numai 225 zile lucrătoare. Pînă pe data de 9 iunie 2011 inclusiv, am lucrat 113 zile lucrătoare. Acum și aici se aplică Art.145 din Codul Muncii.
225......................30
113.......................Y
Acum se aplică regula de trei simplă, sau regulile legate de proporții, adică:
225:113=30:Y sau 225/113=30/Y
Nu ști împărțirea, atunci aplicăm regulile de la proporții. Produsul mezilor este egal cu produsul extremilor, adică:
225xY = 113x30
Nu ști nici înmulțirea, atunci înseamnă că ai absolvit școala generală prin șpagă sau contrabandă. Adică nu ai absolvit clasa VI-a, adică nu aveai dreptul să dai la facultate. Nu uita că eu mă reprezint pe mine, iar tu pe S.C. PROSPECȚIUNI S.A. Ai grijă să nu cazi de acolo de sus unde ești.
Rezultă că mi se cuvin pentru perioada lucrată 15 zile de concediu de odihnă. Avînd în vedere că am primit banii, pentru 13zile de CO, prin tine și prin a treia firmă de Neputință care calculează salariile, S.C. PROSPECȚIUNI S.A. îmi datorează suma brută de 858,8 lei. Se vede că ai lipsit la cursul meu de legislația muncii. Dar putem încheia un contract de consultanță în sumă brută de 858,8 lei pentru că am investit în tine ca să înțelegi aceste lucruri elementare .
Mai pot să-ți argumentez cîte zile de CO am dreptul prin metoda calendarului, mai ales că nu există femeie care să nu aibă un calendar în poșetă. Gîndește-te că Marian nu are nici un argument în instanță, decît dacă vrea să se expună ridicolului. De ce trebuie să dea socoteală Marian pentru faptele tale?
Nici nu ne vom judeca pe fond, ci numai pe procedura acceptării tacite, pentru că acesta este prețul aroganței lui Felicia Lupu, care nu mi-a răspuns la cererea mea 10583 din 8 august 2011 în termenul prevăzut de lege. Dumnezeu a făcut lumea în șapte zile. Atît mai ai și tu la dispoziție ca să rezolvi această problemă, pentru că la Resurse Umane în S.C. PROSPECȚIUNI S.A. ești un Dumnezeu. Am pornit cronometrul. Nu mai am nici răbdare și nici indulgență.
Pe curînd
Niculae Dobrescu