Acordul global

[N Dobrescu]

Acordul global a fost prevăzut ca o formă de retribuire înainte de 1990 și a fost legiferat de Legea 57/74, legea retribuției. Înainte de 1989, pentru a pleca în străinătate era bine să fi membru al partidului comunist. Mulți s-au făcut membrii de partid cu ocazia lucrărilor în Irak. Printe ei a făcut solicitarea și inginerul Fulea Petre. Pentru acest lucru, Steriu Eugen l-a pus la tot felul de corvezi, printre care și la susținerea de lecții politice. Eu am rămas în Laeg, în anul 1983. După ce s-a terminat cu candidații, Steriu Eugen, i-a pus pe ceilalți ingineri să susțină lecții politice. Mie mi-a revenit să țin o lecție despre retribuție. A trebuit să mă pregătesc consultând o carte de 100 de pagini. Atunci am aflat și susținut că salariul în capitalism reprezintă forma de exploatare a omului de către om, iar retribuția reprezintă forma de renumerare care se stabilește în cadrul relațiilor de producție din socialism. Omul în socialism este producător și beneficiar al muncii sale. Acum gândesc și afirm că mi-aș dori să fiu exploatat și să am salariul lui Gehrig, sau cel puțin al lui Mihaela Horhocea. Dar se pare că-mi lipsește ceva. Sânt prea copt. Nu am anii.
Dacă depășeai planul, primeai un procent la retribuție egal cu depășirea de plan. Dacă nu realizai planul erai penalizat cu un procent egal cu nerealizarea planului. Acest lucru se putea aplica pentru echipe care erau direct productive. Pentru sediu, se aplica un procent mediu. În dorința lor de a câștiga mai mulți bani, echipele depășeau planul într-o veselie. Depășirea de plan se făcea prin prelungire duratei zilei de muncă sau prin rabat la calitate. Anul următor, realizarea devenea plan pentru anul curent ca și cum ar fi crescut productivitatea muncii.
În vremurile trecute, la total drepturi centralizate pe întreprindere, se plăteau conform Decretului 389/1972, contribuții pentru asigurări sociale de stat. De aceea, ÎCCJ a stabilit prin Decizia Nr.19 din 17 octombrie 2011 că sumele provenite din acord global constitue venit și trebuie luat în calcul la stabilirea pensiei. Eu am fost un vizionar și în 8 august 2011 prin adresa înregistrată sub numărul 10584 am solicitat o adeverință cu date legate de acordul global. Dar managerele de succes de la Resurse Umane Felicia Lupu și interimara Mihaela Horhocea nu s-au învrednicit să primesc această adeverință. Este drept că anterior acestei date le-am trimis individual cu poșta articolul meu de pe Geoform Ultima zi de lucru.
Apoi în 13 februarie 2012 am trimis un e-mail Vicepresident Norin Popescu în care îi arătam că nu am primit nici un răspuns la cererea mea. Tăcere și lipsă de reacție. Apoi în 12 iunie 2012 am deschis dosarul 21670/3/2012 la Tribunalul București și printr-un alt e-mail îl anunțam pe Norin Popescu despre această nouă situație. Din nou nepăsare și aroganță. În 24 iunie 2012 am adresat următorul e-mail lui Gehrig Schultz, în engleza mea:
Sire,
I am Niculae Dobrescu and I worked 42 years in SC PRSPECȚIUNI SA. In 8/8/2011, I made two requests with numbers 10583 and 10584. I have not received any response. In Romania, time to resolve an aplications is 30 days. Therefore, in 13/2/2012, I sended an e-mail to Norin Popescu about this two problems. I have not received any response from Norin Popescu. So, I acted on trial
SC PROSPECȚIUNI SA. Hearing is 6/9/2012 and respectively 22/4/2013. I lose money every day. The two existing lawsuits pending, will generate two other processes compensation. In Romania, public processes are and that means negative advertising for the company. Either way you want.
Best regards

Niculae Dobrescu
Nici de la Gehrig nu am primit nici un răspuns. Asta înseamnă că s-a integrat bine în cultura și obiceiurile românești. Nici nu-i pasă că prin atitudinea sa face reclamă negativă companiei.
Astăzi am prima înfățișare la tribunal. De la voi cititorii mei fideli aștept să-mi țineți pumnii. Nu că aș vrea să lovesc fizic pe cineva. Dar este o expresie românească care nu poate fi tradusă cu mașini de tradus.
Al dumneavoastră

Niculae Dobrescu