FIAT şi S.C. PROSPECŢIUNI S.A.

[N Dobrescu]

Luni 14 noembrie 2011 m-am apucat să fac puţină ordine în hîrtii şi să le reciclez pe acelea care nu-mi mai sînt utile într-un viitor apropiat. Am găsit un pliant cu FIAT pe care-l luasem de la o expoziţie, înainte de 1990. Primul lucru pe care l-am făcut a fost să-l răsfoiesc şi să văd daca nu sînt alte fiţuici printre pagini. Apoi am revenit la titluri.
FIAT a fost fondată în 1899 la Torino şi folosea la început 50 de salariaţi.
S.C. PROSPECTIUNI S.A a fost fondată la Bucureşti în 1950. Tony PADUANO nici nu ştia cînd a fost fondată. În perioada de glorie, numărul de salariaţi a ajuns la circa 7000, iar intreprinderea era de grad zero.
Pe tărîm social, FIAT asigura o asistenţă de care muncitorul şi familia sa beneficia toată viaţa; Asistenţă la naştere şi în timpul copilăriei, instrucţie profesională pentru tineri, asistenţă în timpul lucrului, în caz de boală şi la batrîneţe.
După 1990 , am participat ca reprezentant al salariaţilor la negocierile cu administraţia. Au fost negociate cîteva articole din CCM în care erau acordate facilităţi celor care se îmbolnăvesc în timpul serviciului.
Tatăl meu a lucrat la Finanţe şi la fabrica de instrumente muzicale Doina. La Finanţe aveam gratuit intrarea la ştrand, iar fabrica Doina avea o vilă la Buşteni care asigura cazarea pentru sume modice.
Şi S.C. PROSPECŢIUNI S.A. a avut o bază la Constanta care asigura cazarea salariaţilor pentru sume modice. A mai avut şi o vilă la Ohaba. Baza Constanţa s-a vîndut.
S.C. PROSPECTIUNI S.A. face o instruire ocazională. Nu există o pregătire pe termen mediu. IPGG organiza cursuri profesionale avizate şi recunoscute de Ministerul Învaţămîntului.
„Mutua Aziendale Lavoratori Fiat” asigura asistenţă medicală salariaţilor şi familiilor lor.
Centrul de sănătate Nicole asigură asistenţă medicală salariaţilor, dar aceste servicii sînt decontate Casei de Sănătate.
FIAT construieşte şi acordă locuinţe la cerere salariaţilor săi, în condiţii deosebit de favorabile.
S.C. PROSPECTIUNI S.A. a avut un cămin de nefamilişti în Bucureşti şi altul la Leordeni. Aceste active s-au vîndut.
FIAT a creat pe lîngî fiecare uzină creşe, care asigură copiilor asistenţă completă în timpul zilei, chiar şi medicală. Pentru vacanţa de vară a muncitorilor şi copiilor lor, FIAT posedă două colonii la malul mării la MASSA (Toscana) şi Igea Marina (la marea Adriatică) şi una la munte la Salice d`Ulzo.
S.C. PROSPECTIUNIS.A. nu dispune de nimic.
FIAT posedă un centru Cultural de recreere şi sport.
S.C. PROSPECTIUNI S.A. a avut o bază sportivă care a fost construită în mare parte prin munca voluntară a salariaţilor. Acum baza este închisă.
Grupul veteranilor FIAT cuprinde în rîndurile sale lucratori şi conducători care au atins 25 de ani de activitate în unitate. Grupul are un sediu central, patru sucursale şi o casa de odihnă.
În 2010, veteranii IPGG s-au întînlit privat la un restaurant în Pajura.
După 25 de ani de serviciu şi pîna la împlinirea a 50 de ani de activitate, FIAT acordă salariaţilor săi la fiecare 5 ani, o primă egală cu un salariu lunar.
După 40 de ani de serviciu, salariatului îi este acordată o medalie de aur, o diplomă şi o primăspecială.
Pensionarii Fiat beneficiază de măsuri financiare speciale şi asistenţă medicală pentru toată viaţa.
S.C. PROSPECTIUNI S.A. a căutat să-i înlăture pe batrîni sau să nu le mărească salariul ca să-idetermine să plece la cerere. Din ianuarie 2011 a dispărut sporul de vechime în muncă la S.C. PROSPECTIUNI S.A. la iniţiativa veneticilor şi a traseiştilor din intreprindere.
În istoria interbelică a ROMÂNIEI, patronul DUMITRU MOCIORNIŢĂ asigura multe facilităţi salariaţilor săi, dar acestea trebuie descrise de urmaşii săi. Şi de ce nu pe acest forum. Te aştept ROSEMARIE MOCIORNIŢĂ. Şi Ion CRISTIAN.

Al dvs.
Niculae Dobrescu

[N Dobrescu]

Am hotărât să promovez acest articol și să-l dezvolt pentru că este un ciot.
Centrul de Sănătate Nicole. După ieșirea la pensie am hotărât să rămân arondat la acest Centru deoarece medicul meu de familie se află aici și-mi cunoaște istoricul afecțiunilor mele. Este relația mea cu medicul meu de familie și nu așa cum arătam că există la Fiat, unde asistența medicală pentru foștii salariați Fiat este asigurată pentru toată viața.
Instruirea. Am văzut că Prospecțiuni SA își pregătește tinerii salariați-specialiști, racolați de pe băncile facultății. Tot aici sunt pregătiți și viitorii manageri necesari așa cum spunea Gehrig Schultz, pentru dezvoltarea agresivă a companiei. Fabrica de diplome Codecs, lucrează din greu. Codecs este sora lui Prospecțiuni SA. Tender-Africanul are și la Codecs acțiuni. Dar când acești tineri sunt la cursuri, cine lucrează la Prospecțiuni SA? Tot cei bătrâni.
Veteranii. Ați constatat cum sunt tratați cei în pragul pensiei. Lui Nicolae Enache, i-au făcut o ofertă de a lucra o oră pe zi, să fie plătit o oră, să facă două ore pe transport și probabil să lucreze toată ziua. Oferta era de refuzat. La LAEG s-au mărit salariile în august 2010. Au fost 4 persoane cărora nu li s-a mărit salariul. Femeia de serviciu sau cum se spune acum lucrător ecologic, magazionera, lăcătuș Antoniu Mihai care a depus dosarul de pensie și subsemnatul care eram pensionar în plată. După cum se vede nu se poate vorbi de o disciminare pe motiv de sex. Scorul este 2-2 femei- bărbați. Înlăturarea lui Nicolae Enache, fără pregătirea altei persoane competente se răsfrânge tot asupra pensionarilor. Pensionarul G. nu poate să-și definitiveze dosarul din cauza incompetenților care au rămas. Eu am solicitat o adeverință cu veniturile realizate din acord global pe perioada 1984-1989 și această lucrare i-a fost repartizată celui mai capabil manager care a rămas în Prospecțiuni SA. Adeverința este un fals deoarece managerul Mihaela Horhocea nu are cunoștințele necesare pentru înțelegerea operațiunilor matematice dintr-un ștat de dinainte de 1989. Nici șeful ei Vicepresident Norin Popescu nu știe acest lucru. Dacă știa îmi răspundea pe e-mail, cu scrisoare sau cerea dreptul la replică pe acest Forum. Eu sunt dispus să le găzduiesc un drept la replică dacă au ceva de spus.
Înainte de 1989, numai angajatorul plătea contribuție pentru asigurări sociale de stat,iar salariatul plătea o contribuție pentru pensia suplimentară de 2% obligatorie sau la cerere de 4%. Ulterior, contribuția de 2% va deveni 3%. Izvorul de lege în această materie a fost Decretul 389/1972 intrat în vigoare la 1 ianuarie 1973 . La articolul 1 se spune că: Unitățiile socialiste de stat...care folosesc personal salariat, sînt datoare să verse la bugetul asigurărilor sociale de stat o contribuție de 15% asupra câștigului brut realizat de personalul lor salariat. Ordonanța Guvernului 4/2005 vorbește de sporurile cu caracter permanent care se iau în calcul la stabilirea pensiei, dar în ștat nu se găsește nici o coloană care să totalizeze salariul cu aceste sporuri permanente. În ștate se găsește coloana de total drepturi . Ștatele se făceau pe secții și apoi se centralizau pe întreprindere. La total drepturi se aplica procentul de 15% și această sumă era vărsată în contul asigurărilor de stat, o dată cu plata chenzinei a doua. Verificarea colectării- Art.4- Organele bancare și ale CEC, au obligația să verifice, odată cu eliberarea fondurilor (plata chenzinei a doua) pentru plata salariilor, depunerea în contul asigurărilor sociale de stat a contribuției datorată de unități. În acele vremuri nu erau țepari care să nu plătească asigurările sociale de stat și de aceea în limbajul juridic nu se vorbea de infracțiunea de stopaj la sursă. De aceea, Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit prin decizia nr. 19 din 17 octombrie 2011, că trebuie luate în considerare la recalcularea pensiilor și formele de retribuire obținute în acord global prevăzute la art.12 alin(1) din Legea 57/74 privind retribuirea după cantitatea și calitatea muncii. Legea pensiilor 263/2010 este construită în jurul principiului contributivității. De aceea orice element salarial efectiv încasat și care de bunăseamă se regăsește în total drepturi (brut), trebuie să se reflecte în calculul pensiei. După 1 aprilie 2001, principiul contribuțivității este respectat și de aceea pentru stagiile anterioare, soluția care se impune trebuie să fie aceiași deoarece: ubi erdem est ratio, ibi erdem solution esse debet (în cazul în care este același motiv, ar trebui să fie aceiași soluție).
Acum m-am împiedicat de un ciot, de Mihaela Horhocea care nu știe nici matematică și nici nu are abilități juridice. Să ști Mihaela Horhocea că proba verității nu reprezintă calomnie sau insultă. Te-am chemat în instanță pentru proba cu interogatoriu și instanța mi-a respins acest mijloc de probă, ceea ce înseamnă că nu pot avea parte de un proces echitabil în România.
Iubita mea Prospecțiuni SA , în fiecare articol în care este trecut numele tău, voi spune că te disprețuiesc pentru atitudinea degradantă de a nu-mi elibera o adeverință corectă pentru sumele încasate în acord global pentru care IPGG a virat contribuția de asigurări sociale de stat. Iubita mea Prospecțiuni SA, eu ți-am fost harnic, loial și credincios. Prospecțiuni SA, te disprețuiesc.
Iubita mea Prospecțiuni SA, atunci când ți-ai schimbat numele din IPGG în Prospecțiuni SA, ai preluat și activul și pasivul. Atunci Mihaela Horhocea nu era salariată.Îți poți păstra pasivul. Nu vreau să împart cu tine pasivul.
Prospecțiuni SA te disprețuiesc și orice se va întâmpla cu mine, nu poți să ștergi aceste articole. Ele sunt deja memorate în alte site-uri. Cuvântul este ca și vântul. Odată pornit nu-l mai poți opri.
Al dumneavoastră

Niculae Dobrescu